想辞职但是老板不让走该怎么处理？

如果想辞职但老板不让走，可按以下方法处理：

首先，按法律规定履行通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的书面形式很重要，比如通过电子邮件、纸质辞职信等方式发送给老板，并保留好通知凭证，像邮件发送记录、辞职信签收单等。只要你履行了通知义务，到期就能离职，无需老板批准。

其次，如果老板强行阻拦，要保留相关证据，例如提交辞职报告的时间、方式（如邮件、纸质签收等），以及老板拒绝的对话记录、聊天记录等。这些证据在后续可能会用到。

再者，如果老板的阻拦行为给你造成了损失，比如影响你到新单位就职的薪资等情况，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁时，要提供充分证据证明你已依法履行辞职告知义务，而老板存在不合理阻拦行为，要求老板承担相应责任并顺利办理离职手续。

另外，你还可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，反映老板不让你离职的情况，相关部门会根据具体情况进行处理。

在整个过程中，要注意妥善处理好工作交接事宜，这是劳动者应尽的义务。若公司不协助办理交接手续，或者故意克扣员工工资等，你应当立即向相关的劳动监察部门汇报反映情况，同时考虑提起劳动仲裁。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面有纠纷时，由专门的机构来进行评判和决定。

劳动保障行政部门：是政府中负责劳动保障事务的部门，主要职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动者的投诉等，保障劳动者的合法权益。

工作交接：就是在离职时，将自己手头的工作、相关资料、工作流程等向接手的人进行详细说明和移交，确保工作能顺利继续开展。