女职工休产假工资计算是否按上一年月平均工资？

女职工休产假期间工资的计算问题，要分不同情况来看。首先，我们来了解一下产假工资相关的概念。产假工资其实在法律规定里对应着生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假工资（生育津贴）是按照用人单位上一年度所有职工的月平均工资来计算的，由生育保险基金发放。这是因为生育保险是一种社会保险制度，旨在保障女职工生育期间的基本生活。

要是单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。这里的产假前工资，通常就是女职工本人上一年度的月平均工资等正常出勤期间的工资待遇。所以，对于女职工休产假工资是否计上一年月平均工资，关键看单位是否缴纳了生育保险。