产假几个月计算时工资平均数要加进去吗？

首先，我们来明确一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育权益的一种保障。关于产假期间工资的计算，是大家比较关心的问题。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的“用人单位上年度职工月平均工资”，它是包含了工资平均数的计算的。也就是说，在计算生育津贴的时候，会考虑到单位职工工资的平均情况。如果是按照女职工产假前工资的标准支付，这个工资也是正常情况下的工资计算，当然也会涉及到工资平均数等内容。

在实际操作中，工资平均数是一个重要的参考指标。它可以更公平地反映职工的工资水平，从而保障女职工在产假期间能够获得合理的生育津贴。所以，无论是从生育保险基金领取生育津贴，还是由用人单位支付产假工资，工资平均数都是会被加进去进行计算的。这是为了确保女职工在生育期间的合法权益得到充分保障，让她们能够安心休产假，不用担心经济上的问题。