产假期间被辞退补偿金怎么算？

首先，我们来解释一些关键的法律概念。在劳动法中，女职工在产假期间是受到法律特殊保护的。辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。补偿金则是在用人单位违法解除劳动关系时，需要支付给劳动者的一笔赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元。她在产假期间被公司违法辞退，那么按照规定，她应得到的经济补偿是3.5个月工资（因为工作3年半，每满一年算一个月，半年以上不满一年也算一个月），而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是3.5×5000×2 = 35000元。

所以，产假期间被辞退的补偿金计算方式就是：先根据工作年限算出经济补偿，再将经济补偿乘以2得到赔偿金。这样做的目的是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。