哺乳期被辞退赔偿金怎么计算？

在法律上，哺乳期被辞退涉及到用人单位违反法律规定解除劳动合同的问题。下面为您详细解释赔偿金的计算方式。首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿，它是用人单位在正常情况下解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而赔偿金，是在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果用人单位在女职工哺乳期内辞退女职工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。具体计算步骤如下：第一步，确定工作年限。比如您在该单位工作了 3 年 8 个月，按照规定，满一年算一年，超过六个月不满一年也按一年算，那您的工作年限就按 4 年计算。第二步，计算经济补偿。根据上述规定，每满一年支付一个月工资，那您的经济补偿就是 4 个月的工资。这里的工资是您前十二个月的平均工资。第三步，计算赔偿金。因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍。也就是 4 个月工资的两倍，即 8 个月工资。所以，您最终能获得的赔偿金就是 8 个月的工资（以您前十二个月平均工资为标准）。通过以上步骤，您就可以清楚地算出自己应得的赔偿金了。如果遇到与用人单位协商不成的情况，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。