哺乳期内辞退员工应该如何赔偿？

在哺乳期内辞退员工，赔偿方式要先看辞退是否合法。

首先，合法辞退的情况：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿。

其次，违法辞退的情况：若不属于上述合法辞退情形，用人单位在女职工哺乳期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位必须按照女职工在本单位的工作年限计算经济补偿金，并支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在单位工作三年零五个月，经济补偿应为四个月工资。而违法辞退的赔偿金就是经济补偿金的两倍，在刚才例子里，赔偿金就是八个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，女职工在哺乳期的工资待遇应正常发放。要是用人单位未依法支付工资、经济补偿或赔偿金，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。