未签劳动合同能够随时离职吗

未签劳动合同并不一定可以随时离职。

一般情况下，即便没有签订劳动合同，劳动者也需要按照法律规定履行通知义务。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。

不过，如果用人单位存在违法情形，劳动者是可以随时离职的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法相关规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权主张用人单位每月支付二倍的工资。

总之，没签劳动合同时劳动者不能随意随时离职，要根据用人单位是否存在违法情形，按照法律规定的程序进行离职，从而维护自身合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合一定条件下，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其支付标准和情形在《劳动合同法》中有明确规定。