没签劳动合同可以离职吗

没签劳动合同也是可以离职的。首先要知道，按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没签合同，只要按照这个规定提前通知单位，就可以正常离职。

而且，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，甚至在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，没签劳动合同不影响你离职的权利，而且在符合条件的情况下，你还能维护自己获得相应赔偿等权益。

相关概念：

法定解除：指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

约定解除：指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

协商解除：指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。