未签订劳动合同可以提前离职吗

未签订劳动合同也是可以提前离职的。首先得明白，即使没有签订书面劳动合同，但只要你实际为用人单位工作了，那么你们之间就形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律保护。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，一般情况下，即便没签劳动合同，你也需要提前三十天以书面形式通知用人单位你要离职；要是处于试用期，提前三天通知就行。这主要是为了给用人单位一些时间来安排后续工作，避免因你突然离职给单位造成不必要的麻烦和损失。

不过，如果用人单位存在一些违法的情况，比如没有按照规定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付你的劳动报酬等，依据法律，你可以随时解除劳动合同，不用提前通知，而且还能要求用人单位给你经济补偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在离职过程中，你还可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资 。

总之，未签劳动合同能提前离职，但要区分不同情况，按法律规定的程序来，这样才能更好地维护自身合法权益。