没有签合同能直接离职吗

没有签合同在一定情况下是可以直接离职的，但也分不同情形。

首先，从法律上来说，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于能否直接离职，如果用人单位存在一些法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。这些在《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。

但是，如果不存在上述法定过错情形，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，从法律程序上来说，劳动者最好还是提前30天以书面形式通知用人单位离职；如果处于试用期，则提前3天通知单位。这是因为事实劳动关系也受法律保护，要解除也应遵循一定法律程序。

总之，没签合同不意味着可以随意直接离职，要综合考虑用人单位的情况以及法定程序。这样既能维护自身合法权益，也避免后续可能出现的纠纷。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际用工，双方之间形成的一种类似于劳动关系的状态。

双倍工资：是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资补偿，支付标准是每月工资的两倍。