没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签订劳动合同并不一定可以随时离职。

一般情况下，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给单位时间安排工作交接，避免因员工突然离职给单位造成不必要损失。即使没签劳动合同，双方也存在事实劳动关系，仍需履行一定通知义务。

不过，要是用人单位存在一些违法情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者就可以随时离职并要求补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权主张用人单位每月支付二倍的工资。

总之，没签劳动合同时，不能随意随时离职，要根据具体情况，按法律规定程序离职来维护自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

双倍工资：用人单位在规定情形下，需要按照劳动者每月工资的两倍向其支付工资，以此来保障劳动者权益，惩罚用人单位的违法行为。