工作没有签合同可以辞职立马走吗

工作没有签合同，在通常情况下并不一定能辞职立马走，需要分情况来看。

首先，根据法律规定，没有签订书面劳动合同的，属于不定期劳动关系。从这方面讲，劳动者理论上可以随时终止劳动关系，也就是能随时离职，不用提前30天通知用人单位 。相关法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同劳动者在离职时不仅能随时走，还能主张双倍工资赔偿。

然而，如果劳动者突然离职，可能会给用人单位带来一些麻烦，比如工作交接无法及时完成等。若因为劳动者立马走人给用人单位造成了实际损失，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如单位因为你突然离职，业务无法正常开展，产生了经济损失，那你可能就需要赔偿。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以随时辞职，还能要求用人单位支付经济补偿。

总之，没签合同虽然在法律上允许随时离职，但最好还是提前和用人单位沟通好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。如果实在要马上走，也要考虑是否会给单位带来损失以及可能面临的赔偿问题。要是和单位有纠纷无法解决，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

相关概念：

不定期劳动关系：是指没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系状态，劳动者可以随时终止这种关系 。

双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。