劳动关系确认诉讼的时限是多久？

劳动关系确认诉讼时限涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效等方面。

首先说劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是劳动者能够意识到自己和用人单位之间在劳动关系方面存在问题的时间点。比如，用人单位突然停发工资、否认与劳动者存在劳动关系等情况发生时，劳动者就应该知道自己的权益可能受到侵害了。如果在这一年内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

然后是诉讼时效。如果劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院起诉。如果超过了这个期限，又没有正当理由的话，法院可能就不会受理当事人的起诉了。所以，劳动者在遇到劳动关系确认纠纷时，一定要注意这些时间限制，及时维护自己的合法权益。