最高院确认劳动关系的诉讼时效是多久？

在探讨确认劳动关系的诉讼时效问题前，我们先来理解一下什么是诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，就是如果你在一定时间内不通过法律途径主张自己的权利，之后再去法院起诉，对方要是以超过诉讼时效来抗辩，你可能就会败诉。

关于确认劳动关系的诉讼时效，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。然而，对于确认劳动关系这种情况，司法实践中存在不同观点。

有一种观点认为，确认劳动关系的诉讼时效适用上述三年的一般规定。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，当你入职公司后，公司一直不与你签订劳动合同，从你发现这个情况开始，如果三年内你都没有去通过法律途径确认劳动关系，就可能面临超过诉讼时效的风险。

但也有观点认为，确认劳动关系是对事实状态的确认，不适用诉讼时效的规定。因为确认劳动关系的目的是确定双方是否存在劳动关系这一事实，而非请求对方履行某种义务。最高人民法院在相关案例和司法观点中，并没有给出统一明确的定论。在具体的司法审判中，不同地区的法院可能会根据具体案情和当地的司法实践来进行判断。所以，如果要确认劳动关系，建议尽早通过合法途径解决，以免陷入不必要的纠纷。