法院起诉确认劳动关系有时效吗

法院起诉确认劳动关系是有时效的。

首先，确认劳动关系的案件属于劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，如果您察觉到自己确认劳动关系的权益可能受到侵害了，从这个时候开始算，一年内要去申请仲裁 。

比如，您发现公司一直不承认和您的劳动关系，损害到您的权益了，那么从您发现这天起，一年之内要行动起来。而且这个时效不是固定不变的，如果在这期间，您向公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力等正当理由，让您没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于向人民法院请求保护民事权益的案件，依据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况除外，法院可以根据权利人的申请决定延长。

相关概念：

仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。