不签劳动合同辞职了还可以申请仲裁吗
不签劳动合同辞职了是可以申请仲裁的。
首先，咱们得明白劳动合同是什么，它就是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的一份协议。按照法律规定，建立劳动关系就应该订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。没签劳动合同就属于在订立劳动合同这方面出了问题，所以可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，你工作了5个月都没签合同，那从第2个月开始到第5个月，这4个月公司都得给你双倍工资，不过已经发过的那一份工资得扣除。
另外，如果雇佣关系持续超过一年且未签署任何形式的劳动合同时，根据相关法律法规，应视为与用人单位之间已建立了无固定期限的劳动合同关系。对于那些本应签订无固定期限劳动合同但却未能签署的情况，自应当签署之日起，应按照双倍工资标准进行补偿。
不过要注意，申请劳动仲裁有时间限制，得在法定的劳动仲裁时效之内提出申请。
相关概念：
双倍工资：指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
劳动仲裁时效：是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
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