离职后确定劳动关系是否有时效限制？

离职后确定劳动关系是有时效限制的。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定出自《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。

不过存在特殊情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

举个例子，您离职后发现在职期间单位一直没跟您签书面劳动合同，现在想确认劳动关系以便主张未签合同的双倍工资等权益，就得在规定时效内提出申请。要是超过时效，对方在仲裁或诉讼里提出时效抗辩，您的请求可能就得不到支持了。

仲裁时效也可能出现中断或中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关概念：

仲裁时效中断：简单说就是在时效进行期间，因为一些特定行为，比如向对方主张权利等，导致已经过去的时效不算了，重新开始计算时效。

仲裁时效中止：就是在时效进行中，由于不可抗力等特殊原因，暂时停止时效计算，等原因消除后接着原来的时效继续计算。