离职后多久解除劳动关系才有效？

离职后解除劳动关系有效的时间需要分情况来看。

首先，如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么三十日期限届满，劳动关系就解除。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的，这么规定是为了给用人单位一定时间来安排后续工作交接等事宜 。比如，你提前三十天书面告知公司你要离职，三十天后不管公司是否找到人接手你的工作，劳动关系都正常解除。

其次，要是劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，在完成工作交接之后，劳动关系就解除 。试用期本身时间较短，所以通知期限也相应缩短 。

然后，如果存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，依据《劳动合同法》第三十八条第二款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重侵害自身权益情况时的紧急保护措施。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致，那么可以按照协商约定的时间解除劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》第五十条规定的，用人单位有义务及时为劳动者办理这些手续，保障劳动者的合法权益。

相关概念：

预告解除：劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，比如提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位。

即时解除：在用人单位存在特定严重侵害劳动者权益情形时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。