工伤跟老板谈赔偿该怎么做？
我在工作的时候受了工伤，现在想和老板谈赔偿的事情，但我不知道该从哪里入手，也不清楚要准备 些什么，担心谈不好拿不到应有的赔偿。想问下大家，工伤跟老板谈赔偿具体该怎么做呢？
张凯执业律师
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当遭遇工伤后与老板谈赔偿，是维护自身合法权益的重要步骤，以下为您详细介绍相关要点和法律依据。
首先，要明确工伤认定是赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，只有经过工伤认定，确认属于工伤范围，才能获得相应的赔偿。
其次，了解赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在与老板谈赔偿时，要做好充分的准备。收集和整理好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。以事实和法律为依据，明确表达自己的诉求。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果老板愿意协商解决，要签 订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等条款，以保障自己的权益。
如果与老板协商不成，也不要着急。可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。