工伤出院后如何与老板谈赔偿？

工伤出院后和老板谈赔偿，需要做好多方面的准备并按照合理的步骤进行。

首先，要明确工伤认定这个概念。简单说，就是要官方确定你这次受伤是因为工作原因导致的，这是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，你要先确认单位有没有帮你申请工伤认定，如果没有，你自己或相关亲属、工会要及时去申请。

其次，工伤鉴定也很关键。这是确定你受伤程度的一个程序，只有知道了伤残等级，才能明确赔偿的具体标准。一般来说，出院后就可以着手进行伤残鉴定，但要是存在关节功能障碍或者伤情严重影响关节活动能力，像骨折部位植入了钢钉或钢板并影响关节活动的，需要等待钢板取出且后期治疗告一段落之后的3至6个月进行鉴定。《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会再根据意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

谈赔偿前，你要把所有重要的医疗资料以及工伤鉴定文件准备好，这些都是你要求赔偿的有力证据。而且要学习了解工伤赔偿方面的法律条文，清楚自己应得的赔偿项目和标准。

和老板谈赔偿时，要保持冷静、专业，准确讲述自己受伤的情况以及工作能力受到的损害，然后依据伤残等级和法律规定，提出合理的赔偿期望。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体要看你的伤残等级。

要是和老板协商不成，你可以向当地劳动监管机构投诉，由劳动监管部门进行调解；也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决；如果对仲裁结果不满，还能在收到裁决书之日起十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。