工伤好了出院后该如何获得赔偿？

工伤好了出院后的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先是赔偿项目：

- **医疗康复类费用**：治疗工伤的医药费及康复治疗所需的费用，这些开支一般由工伤保险基金会承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。前提是治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

- **停工留薪期待遇**：在工伤职工停工留薪期内，其享有的福利待遇保持原状，用人单位有义务按月为他们支付相应的薪酬。比如您受伤前工资是每月5000元，停工留薪期是3个月，那么单位就应每月支付您5000元。

- **伤残相关赔偿**：这要依据伤残级别而定。如果被评定为伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资。一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。若工伤职工劳动能力鉴定后生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，还会从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%三个等级。

- **其他可能的赔偿**：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也会按规定支付。

然后是赔偿流程：

- **及时报工伤**：出院后，职工应立即向用人单位报告工伤情况，并在30天内提交工伤认定申请。

- **工伤认定**：用人单位接到报告后，应协助职工申请工伤认定。工伤认定由社会保险经办机构负责，一般需要30个工作日完成。

- **伤残鉴定**：工伤职工出院后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以确定赔偿标准。

- **申请赔偿**：根据认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请相应赔偿。

赔偿支付主体方面，如果用人单位有缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作时）、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（五至十级）由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间原工资福利待遇不变的这段时间。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工给予的一种经济补偿。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予的补偿 。