如何向单位索要工伤赔偿?
我在工作时受伤了,想跟单位索要工伤赔偿,但完全不知道该怎么做。也不清楚具体要走哪些流程,担心自己的权益得不到保障。想了解一下,具体该怎么向单位索要工伤赔偿呢?
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向单位索要工伤赔偿,一般可按以下步骤进行: 首先,要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间申请,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。简单来说,就是要先确定你受的伤属于工伤。 接着,进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后,需要确定伤残等级,这会影响到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 之后,与单位协商赔偿事宜。可以和单位友好沟通,根据伤残等级等,要求单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 要是协商不成,还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,要准备好相关证据,比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 若对仲裁结果不满意,或者仲裁后单位仍不支付赔偿,还能向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。 总之,向单位索要工伤赔偿要按照法定流程,一步一步来,保护好自己的合法权益。

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