如何向单位索要工伤赔偿？
我在工作时受伤了，想跟单位索要工伤赔偿，但完全不知道该怎么做。也不清楚具体要走哪些流程，担心自己的权益得不到保障。想了解一下，具体该怎么向单位索要工伤赔偿呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
向单位索要工伤赔偿，一般可按以下步骤进行：
首先，要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。简单来说，就是要先确定你受的伤属于工伤。
接着，进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要确定伤残等级，这会影响到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
之后，与单位协商赔偿事宜。可以和单位友好沟通，根据伤残等级等，要求单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
若对仲裁结果不满意，或者仲裁后单位仍不支付赔偿，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，向单位索要工伤赔偿要按照法定流程，一步一步来，保护好自己的合法权益。