劳动合同工资约定含糊不清该如何获得赔偿？

当劳动合同工资约定含糊不清时，处理和赔偿问题需按照一定法律程序来。首先要明确，劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 。这就是说，双方可以坐下来好好谈，确定一个工资标准。

要是协商不成，就适用集体合同规定。集体合同就是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。如果单位有集体合同，就按照集体合同里规定的工资标准来执行。

要是没有集体合同，或者集体合同里也没规定劳动报酬这一项，那就实行同工同酬。同工同酬就是对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。比如单位里做同样工作的人，工资应该差不多。用人单位如果认为不存在同工不同酬，应当负举证责任。

至于赔偿，如果因为工资约定不清给劳动者造成了实际损失，比如少发了工资，那么用人单位需要补足差额。如果因为这个问题导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

集体合同：企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的合同。

同工同酬：对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。