劳动合同税前税后工资约定不明确该怎么办？

如果劳动合同中税前税后工资约定不明确，不用过于担心，是有办法解决的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者可以重新协商 。双方心平气和地坐下来，就工资到底是税前还是税后进行沟通，争取达成一致的意见，明确写在合同里。

要是协商不成，如果公司有集体合同，那么就按照集体合同的标准来确定工资。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订的，里面关于工资等劳动条件有明确规定，这种情况下就可以参照执行。

若没有集体合同，或者集体合同里也没有规定劳动报酬相关内容，那就实行同工同酬。简单来说，就是和你在同一用人单位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的其他劳动者，拿一样的工资。

要是连集体合同以及劳动条件等标准都没有规定，那就适用国家有关规定。比如国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

而且，一般来说劳动合同中约定的是税前工资。对于有绩效工资或者有奖金的员工，因为每月工资不固定，缴纳的个人所得税也不一样，所以用人单位在合同中约定清楚税前工资即可。

相关概念：

税前工资：是指员工在扣除个人所得税、社会保险等各项费用之前的工资总额。

税后工资：是指员工在扣除个人所得税、社会保险等各项费用之后实际拿到手的工资数额。

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。