劳动合同上的工资是税前还是税后？

劳动合同上的工资一般是税前工资。简单来说，税前工资就是还没有扣除个人所得税以及社保、公积金等费用之前的工资数额。税后工资则是扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。

依据劳动法的有关规定，当事人在与所属企业签订合同后，支付的工资是为完税的，所以就是税前工资。例如《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同应当具备的条款，但并未明确规定是税前还是税后，不过从实践和相关法律逻辑来看，默认是税前工资 。

同时，工资的发放会进行保险等费用的扣除，不能因为自己拿到手的金额减少就认为工资已经交过税了。企业有义务按照法律规定为员工代扣代缴个人所得税和社保公积金等费用，这部分费用从税前工资中扣除后，才是员工最终拿到手的税后工资。比如员工税前工资10000元，扣除社保公积金1000元，再扣除个人所得税几百元后，到手工资可能只有八千多元。所以，大家在看劳动合同工资时要清楚一般是税前的情况。