如何向单位索取工伤赔偿？

向单位索取工伤赔偿，需要遵循一定的法律程序，以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，需要提交全面详实的事故报告、证人证言以及医疗证明等关键证据。如对工伤认定结论持有异议，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次，进行劳动能力鉴定。等到工伤职工病情稍微好转一些，可以找有资质的地方去进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索取赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，员工可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及医疗费和劳动能力鉴定费的单子等材料，找社保经办机构报销相关费用，享受工伤保险待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付等，具体标准可参照《工伤保险条例》第三十至三十五条。如果公司没给交工伤保险，那就可以直接找公司索赔。若与用人单位就工伤赔偿产生争议，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。