如何向老板索要工伤赔偿？

如果要向老板索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确定工伤。要依据《工伤保险条例》规定，准备好工作证、劳动合同 、事故发生时的证人证言、医院的诊断证明等相关证据，向当地的劳动保障部门申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿数额的重要依据。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。协商时，要清楚列出赔偿的依据和计算方式。

若老板拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。

要是仲裁裁决出来之后，老板还是不履行赔偿的义务，就可以向法院申请强制执行。

另外，如果自己不熟悉法律程序或者经济困难，还可以寻求法律援助，由专业律师免费提供法律帮助。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断确认的过程。

劳动能力鉴定：是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，以此确定赔偿数额等 。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变 。