工伤以后该如何申请赔偿？

工伤后申请赔偿，一般要按以下步骤进行：

首先是工伤认定申报。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供相关证明材料，比如工伤事故报告、医疗证明等。

接着是劳动能力等级鉴定。在伤势稳定或者完全康复后，用人单位、工伤职工或他们的家属要向市级劳动能力鉴定委员会申请首次劳动能力鉴定。工伤鉴定一般应在工伤后60天内完成，如果有争议，可以再延长30天。要是单位或个人对鉴定结果有异议，可以在拿到鉴定报告后15天内向省级、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提请重新鉴定。这个鉴定很关键，它能确定工伤等级和赔偿标准。

然后根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目众多，比如医疗护理费、停工留薪期工资支付、残疾赔偿补助金等。当因工伤导致劳动能力部分或全部丧失甚至不幸离世时，员工或其近亲属还能申请一次性的工伤医疗补助金、残疾就业补助金或者工亡补偿金。

最后提交索赔请求。如果单位为员工投保了工伤保险，赔偿款将由国家工伤保险机构依据相关标准发放。要是单位没投保，员工就需要与用人单位依据鉴定标准协商赔偿。要是协商不成，员工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿申请流程较为复杂，涉及多个环节和部门，要严格按照法律规定的时间和要求准备材料、进行申请，以保障自己的合法权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。