工人工伤如何申请赔偿？

工人在遭受工伤后申请赔偿，一般需要按照以下步骤进行：

首先是工伤认定申请：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

依据是《工伤保险条例》第十七条 。

其次是等待工伤认定决定：

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

依据是《工伤保险条例》第二十条 。

然后是劳动能力鉴定（如果有残疾、影响劳动能力的情况 ）：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是申请赔偿：

工伤职工应携带工伤鉴定书以及其他相关证明文件，前往社保部门办理领取相应待遇的手续。在此过程中，社保部门会对提供的理赔资料进行审核，并作出最终的理赔处理和转账安排，同时也会及时通知本人有关结果。若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还 。

依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第六十一条 。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害是不是因为工作原因导致的，符不符合工伤的标准。

劳动能力鉴定：对工伤职工因为工伤导致的劳动能力受到影响的程度进行评估 。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用来支付工伤职工的各项待遇 。