工伤职工怎样才能获得赔偿？

工伤职工要获得赔偿，一般需要按照以下步骤进行：

首先是工伤认定申请。相关各单位应自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起三十日内，向所在地的劳动行政主管部门提交工伤报告请求。这一步很关键，只有被认定为工伤，后续才能顺利获得赔偿。《工伤保险条例》有明确规定这一申请时效。

接着，由劳动能力鉴定委员会进行审核鉴定。对于符合条件的申请，鉴定委员会会在六十个工作日内完成鉴定并给出结论。通过鉴定来确定工伤职工的劳动能力受损程度等情况。

然后根据鉴定结果来确定赔偿金额和赔偿主体。如果单位已为员工购买了工伤保险，那么很多赔偿项目可直接由国家工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。比如，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。若单位没有购买工伤保险，则需依据标准与用人单位协商解决赔偿问题。

不同伤残等级赔偿标准不同。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等），还能每月从工伤保险基金领取伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%等）。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资） ，保留劳动关系情况下，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴等。

要是对赔偿结果有异议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定启动仲裁程序。对劳动仲裁裁决不满的，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定工伤职工劳动能力受损情况，从而确定赔偿标准等。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿，按照伤残等级和本人工资一定比例发放。