事业单位拖欠工资应该找哪个部门投诉？

如果遇到事业单位拖欠工资的情况，可以考虑向以下部门投诉或寻求帮助：

首先是劳动行政部门，比如当地的劳动局或人力资源和社会保障局劳动监察大队。劳动监察大队有权依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。要是被认定事业单位确实存在拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其支付拖欠的工资。而且，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

另外，劳动争议仲裁委员会也是可以寻求帮助的地方。若劳动监察大队没能有效处理问题，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁来向单位追讨工资和赔偿。劳动仲裁不收取费用，也无需聘请律师。通过劳动仲裁下达的裁决书会确定单位的义务，如果单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还有人民法院。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要是仲裁不受理或者结果不公正，劳动者可在15日内向法院提起民事诉讼，由法院直接判决执行。

在整个维权过程中，一定要注意保存好能证明自己劳动事实以及工资情况等的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。