政府人员拖欠工资该怎么办？

如果遇到政府人员拖欠工资的情况，不用着急，有多种办法可以解决。

首先，什么是拖欠工资呢？简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定的时间和金额，向劳动者支付工资。这是不合法的行为。

在《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体的解决办法如下：

第一步，可以尝试内部沟通。直接找本单位的人力资源部、财务管理部门或者工会组织，跟他们说明自己被拖欠工资的具体情况，明确提出让政府部门尽快解决问题的诉求。

如果内部沟通没有效果，那么第二步，可以进行投诉。可以向更高级别的施政机关部门或者地方政府投诉、报案，寻求他们的帮助来推动事情解决；也可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会依据相关法规政策，对这种拖欠工资的不法行为进行处理，保护劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

在投诉过程中，要尽可能提交充足的证据，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工资单或银行交易记录、与相关人员的电话录音等，这些证据能支持自己的主张。

要是上述方法都无法解决问题，还可以通过法律渠道维护自身利益。例如向人力资源争议仲裁委员会提出申诉，或者发起民事诉讼等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到政府人员拖欠工资的情况，要积极采取合法合理的措施来维护自己的权益。