找老板谈工伤赔偿金该怎么做?
我在工作时受了工伤,现在想和老板谈工伤赔偿金的事情。但我不太清楚具体该怎么谈,不知道要做哪些准备,也不清楚赔偿项目和标准。想了解一下和老板谈工伤赔偿金有没有什么技巧和要点,要是谈不拢该怎么办。
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和老板谈工伤赔偿金,需要做好准备并讲究方式方法。 首先是准备工作。一方面要明确工伤认定情况,必须经过法定工伤认定程序,取得相关部门出具的工伤认定决定书,这是索赔基础。另一方面要计算赔偿金额,依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素算出应得赔偿数额,可参考《工伤保险条例》等规定。 在谈判过程中,要保持理性冷静,以事实和法律为依据沟通,避免情绪化。接着陈述事实,向老板说明工伤发生经过、治疗情况以及对工作生活的影响。然后明确、合理地提出赔偿要求,列出赔偿项目明细。同时要认真倾听老板回应,看是否存在误解或协商空间。另外,要保留好谈话录音等证据,以备后续纠纷使用。 关于赔偿项目,如果用人单位已依法缴纳工伤保险费,老板需支付停工留薪期工资(按劳动合同约定支付)、五级和六级伤残津贴(分别为本人工资的70%、60%)、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金(标准由省级政府规定 )。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,除上述项目外,还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费(标准由统筹地区政府规定)、安装配置伤残辅助器具所需费用(按国家标准支付)、生活自理障碍的生活护理费(生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30% )、一级至十级的一次性伤残补助金(分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资)、一至四级伤残津贴(分别为本人工资的90%、85%、80%、75% )。这在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条中有明确规定。 要是与老板协商不成,可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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