找老板谈工伤赔偿金该怎么做？

和老板谈工伤赔偿金，需要做好准备并讲究方式方法。

首先是准备工作。一方面要明确工伤认定情况，必须经过法定工伤认定程序，取得相关部门出具的工伤认定决定书，这是索赔基础。另一方面要计算赔偿金额，依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素算出应得赔偿数额，可参考《工伤保险条例》等规定。

在谈判过程中，要保持理性冷静，以事实和法律为依据沟通，避免情绪化。接着陈述事实，向老板说明工伤发生经过、治疗情况以及对工作生活的影响。然后明确、合理地提出赔偿要求，列出赔偿项目明细。同时要认真倾听老板回应，看是否存在误解或协商空间。另外，要保留好谈话录音等证据，以备后续纠纷使用。

关于赔偿项目，如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，老板需支付停工留薪期工资（按劳动合同约定支付）、五级和六级伤残津贴（分别为本人工资的70%、60%）、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定 ）。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，除上述项目外，还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费（标准由统筹地区政府规定）、安装配置伤残辅助器具所需费用（按国家标准支付）、生活自理障碍的生活护理费（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30% ）、一级至十级的一次性伤残补助金（分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资）、一至四级伤残津贴（分别为本人工资的90%、85%、80%、75% ）。这在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条中有明确规定。

要是与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。