公司能否因为考核辞退员工？

在探讨公司能否因考核辞退员工这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定的理由。

如果公司以考核不达标为由辞退员工，那么这个考核制度必须是合法合理的。所谓合法，是指考核制度的制定要符合法律法规的规定。例如，不能违反《劳动合同法》中关于禁止歧视、保障劳动者权益等方面的规定。合理则要求考核标准要客观、明确、可衡量。比如，不能设置一些模糊不清、难以实现的考核指标。

如果公司的考核制度不合法或者不合理，那么以此为由辞退员工就是违法的。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果公司的考核制度合法合理，并且员工确实不符合考核标准，公司也不能直接辞退员工。按照法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，给予劳动者一定的缓冲时间。

总之，公司不能随意因为考核就辞退员工。公司需要证明考核制度的合法性和合理性，并且遵循法定的程序来解除劳动合同。员工在面对这种情况时，要了解自己的权益，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。