试用期考核不合格是否可以辞退员工？

在我国法律规定下，试用期考核不合格是有可能辞退员工的，但需要满足一定条件。首先我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间内，双方都有相对灵活的权利来决定是否继续保持劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说，如果用人单位想要以试用期考核不合格辞退员工，必须能够证明员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确设定录用条件，并且该条件要合理、明确、可衡量。在试用期内，要按照既定的考核标准对员工进行客观、公正的考核。如果能提供充分的证据，比如考核记录、工作表现数据等，证明员工确实不符合录用条件，那么用人单位辞退员工就是合法的。

但如果用人单位没有明确的录用条件，或者考核过程不公正、不客观，随意以考核不合格为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期考核不合格能否辞退员工不能一概而论，关键在于用人单位是否能证明员工不符合录用条件。