月工资6000休产假能发多少？

休产假期间的工资发放情况，得看是否参加了生育保险。

如果参加了生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里要先明确用人单位上年度职工月平均工资的数额。假如这个平均工资也是6000，且产假天数是顺产98天（产前15天+产后83天，这是一般规定，各地可能有差异） ，生育津贴的计算方法是月平均缴费工资除以30，再乘以产假天数，也就是6000÷30×98 = 19600元。要是用人单位上年度职工月平均工资高于6000，就按高的那个数计算生育津贴；若低于6000，那就按实际算出的生育津贴发放。

要是没有参加生育保险：同样依据上述规定，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。那就是说，如果没有参加生育保险，单位应按照6000元每月的标准，在你休产假期间正常发放工资。

另外，产假天数也会因具体情况有所不同，比如难产会增加产假天数，多胞胎生育每多生一个婴儿也会增加产假天数 ，这些都会影响最终发放的金额。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单说，就是休产假期间能拿到的钱。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，主要保障女职工生育期间的权益。