月工资6000休产假能发多少?
我月薪6000,怀孕了准备休产假,想知道这期间到底能发多少钱。不知道是按6000全发,还是有别的算法,也不清楚和生育保险有没有关系,想了解下具体的发放金额计算方式 。
展开


休产假期间的工资发放情况,得看是否参加了生育保险。 如果参加了生育保险:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里要先明确用人单位上年度职工月平均工资的数额。假如这个平均工资也是6000,且产假天数是顺产98天(产前15天+产后83天,这是一般规定,各地可能有差异) ,生育津贴的计算方法是月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数,也就是6000÷30×98 = 19600元。要是用人单位上年度职工月平均工资高于6000,就按高的那个数计算生育津贴;若低于6000,那就按实际算出的生育津贴发放。 要是没有参加生育保险:同样依据上述规定,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。那就是说,如果没有参加生育保险,单位应按照6000元每月的标准,在你休产假期间正常发放工资。 另外,产假天数也会因具体情况有所不同,比如难产会增加产假天数,多胞胎生育每多生一个婴儿也会增加产假天数 ,这些都会影响最终发放的金额。 相关概念: 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。简单说,就是休产假期间能拿到的钱。 生育保险:是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,主要保障女职工生育期间的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




