员工试用期不合格辞退需要赔偿吗？

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿这个问题时，我们要依据具体情形和相关法律规定来判断。

首先，我们要明确“试用期不合格”的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。用人单位会根据事先明确的录用条件，对劳动者在试用期内的工作表现、能力等方面进行考核，以此判断其是否符合岗位要求。如果劳动者确实未达到这些录用条件，就可以认定为试用期不合格。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，当用人单位有充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件时，辞退该员工是合法的，不用给予赔偿。这里的关键在于“被证明”，也就是用人单位要拿出切实的证据，比如考核标准、考核结果、工作表现记录等。

然而，如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者没有明确的录用条件就随意以试用期不合格为由辞退员工，这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工试用期不合格辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件。用人单位应当在试用期内建立明确、合理的录用条件，并做好对员工的考核记录，以避免不必要的法律风险。