工伤赔偿协商该如何进行？

当遇到工伤赔偿协商问题时，以下这些要点需重点关注：

首先，明确赔偿项目。工伤赔偿涵盖多个方面，常见的有医疗费，即因治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，是职工工伤治疗期间，单位应正常发放的工资；若有伤残等级，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等。像一次性伤残补助金，是根据伤残等级给予的一次性补偿。另外，在解除劳动关系时，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。这些项目具体金额要依据相关法律法规，并结合实际情况来确定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条对哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，都有明确规定。

其次，收集证据很关键。即便进入协商阶段，充分的证据也是保障自身权益的有力武器。比如工伤认定决定书，这是确定工伤的重要凭证；劳动能力鉴定结论，能明确伤残程度；医院的诊断证明、医疗费用票据，可证明受伤情况和花费；工资单能体现工资收入，这些证据有助于确定合理赔偿数额。

然后，掌握协商策略。协商过程中，要保持理性冷静。一方面合理表达自己的诉求，说明要求赔偿金额的合理性，可从法律法规规定、实际损害情况等方面阐述；另一方面也要倾听对方意见。若双方差距较大，适当妥协以达成相对满意结果也不失为一种办法。要是协商无法达成一致，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据方面，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条表明，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定了协商不成后的处理途径，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿协商需要做好各方面准备，依据法律规定维护自身合法权益。