如何进行工伤赔偿私了？

进行工伤赔偿私了，可以从以下几方面着手：

首先，确定赔偿项目。

- 医疗费：要明确已经产生的各项医疗花费，像挂号费、检查费、治疗费、药费等都算在内，同时还要考虑后续可能需要的康复治疗费用。

- 停工留薪期工资：按照受伤职工原来的工资福利待遇，来计算在停工留薪期间应该得到的工资。

- 伤残补助金等：要是经过鉴定构成了伤残等级，那就得依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额。要是解除劳动关系，还得考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

其次，收集相关证据。

- 劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是确定工伤赔偿责任由谁承担的关键证据。

- 工伤认定决定书：这个能证明受到的伤害属于工伤范围。

- 伤残鉴定意见书：如果存在伤残情况，这份意见书可以确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿的重要依据。

最后，掌握谈判技巧。

- 了解法律规定的赔偿标准底线，在谈判中依据这个合理要求赔偿数额，防止被用人单位过度压低赔偿金额。《工伤保险条例》对不同伤残等级的赔偿标准都有明确规定，比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

- 保持理性和冷静，以事实和法律作为谈判的依据，不要情绪化，不然很容易让谈判陷入僵局。

- 可以采用书面形式记录谈判过程和结果，确保双方达成的协议具有可操作性和明确性。

另外，私下调解并非法律责任的豁免，即使双方达成私了协议，也要保证赔偿方案符合相关法律法规的规定。并且，私了时协商调解金额一般不低于法定相应标准的70%-80% 。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据伤残等级确定具体的发放月数 。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付的一笔费用 。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付的一笔费用 。