工伤可以私了赔偿吗

工伤在特定情形下是可以私了赔偿的。

首先，了解一下什么是工伤私了，它是指在工伤事故发生后，劳动者与用人单位在尚未获得社会保险行政部门对其工伤认定以及伤残等级评定时，自行达成赔偿协议的行为。

从法律规定来看，工伤私了赔偿的协议效力存在不同情况。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤私了赔偿协议满足这些条件，那么协议是有效的。

不过，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，且工伤导致的伤害明显不足以达到伤残等级，用人单位需承担相应的医疗费用以及员工停工治疗期间的工资待遇，此时私了是可行的。但对于那些能够评级鉴定为伤残程度的工伤案例，通常不提倡私了，因为这类事故往往涉及更为繁琐复杂的权益保护问题。

另外，存在一些导致私了协议无效或可变更撤销的情况。比如协议在未经工伤认定、劳动者劳动能力鉴定等必要程序的情况下被制定；协议内容存在欺骗、胁迫、趁人之危以及明显不公等不当行为时，受害者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，对仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。若经过劳动争议仲裁委员会的调解，双方达成了具有法律约束力的协议，且该协议已被送达到相关方并产生了法律效力，那么在此种情况下，受害者将无法通过诉讼途径寻求救济，但仍保留申请再审的权利。

总之，工伤是否私了赔偿，要综合多方面因素考量，谨慎做出决定，以保障自身合法权益。

相关概念：

工伤私了：工伤事故发生后，劳动者与用人单位在未进行工伤认定和伤残等级评定时自行达成赔偿协议的行为。

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。