question-icon 工伤等级该如何谈赔偿?

我在工作时受伤,被认定为工伤,也确定了工伤等级。但我不知道该怎么和单位谈赔偿的事情,担心自己不了解赔偿标准会吃亏。想知道不同工伤等级的赔偿项目有哪些,具体怎么计算,谈赔偿时有什么要注意的。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #工伤等级
  • #赔偿标准
  • #劳动仲裁
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

当确定了工伤等级后谈赔偿,需要了解多方面内容。 首先是赔偿项目。一般包含医疗费,就是治疗工伤所花费的诊疗、药品、住院服务等费用,计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。伤者住院期间还有伙食补助费,按照因公出差伙食补助标准的一定比例乘以天数来计算。生活护理费方面,如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,会按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理这3个不同等级,分别以省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。还有辅助器具费,经确认工伤职工配置辅助器具所需费用也在赔偿范围内。另外,工伤期间工资,从受伤之日至伤残鉴定日止,工资福利正常发放。到省外医院就医的交通食宿费也有赔偿。 然后是根据不同工伤等级确定赔偿标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为本人工资×27月;二级伤残为本人工资×25月;三级伤残为本人工资×23月;四级伤残为本人工资×21月;五级伤残为本人工资×18月;六级伤残为本人工资×16月;七级伤残为本人工资×13月;八级伤残为本人工资×11月;九级伤残为本人工资×9月;十级伤残为本人工资×7月。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。一级伤残为本人工资×90%;二级伤残为本人工资×85%;三级伤残为本人工资×80%;四级伤残为本人工资×75% 。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。五级伤残为本人工资×70%;六级伤残为本人工资×60% 。五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,终结工伤保险关系,五级伤残为本人工资×10个月;六级伤残为本人工资×8个月 ;七级伤残为本人工资×6个月 ;八级伤残为本人工资×4个月 ;九级伤残为本人工资×2个月;十级伤残为本人工资×1个月 。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 谈赔偿时,要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料,与单位友好协商,明确表达自己应得的赔偿诉求。若协商不成,还可通过劳动仲裁等法律途径解决。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 统筹地区:一般是指以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为单位实行工伤保险基金的统一筹集、管理和使用。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系