工伤等级该如何谈赔偿？

当确定了工伤等级后谈赔偿，需要了解多方面内容。

首先是赔偿项目。一般包含医疗费，就是治疗工伤所花费的诊疗、药品、住院服务等费用，计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。伤者住院期间还有伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的一定比例乘以天数来计算。生活护理费方面，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理这3个不同等级，分别以省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。还有辅助器具费，经确认工伤职工配置辅助器具所需费用也在赔偿范围内。另外，工伤期间工资，从受伤之日至伤残鉴定日止，工资福利正常发放。到省外医院就医的交通食宿费也有赔偿。

然后是根据不同工伤等级确定赔偿标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为本人工资×27月；二级伤残为本人工资×25月；三级伤残为本人工资×23月；四级伤残为本人工资×21月；五级伤残为本人工资×18月；六级伤残为本人工资×16月；七级伤残为本人工资×13月；八级伤残为本人工资×11月；九级伤残为本人工资×9月；十级伤残为本人工资×7月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算 。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级伤残为本人工资×90％；二级伤残为本人工资×85％；三级伤残为本人工资×80％；四级伤残为本人工资×75％ 。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级伤残为本人工资×70％；六级伤残为本人工资×60％ 。五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系，五级伤残为本人工资×10个月；六级伤残为本人工资×8个月 ；七级伤残为本人工资×6个月 ；八级伤残为本人工资×4个月 ；九级伤残为本人工资×2个月；十级伤残为本人工资×1个月 。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

谈赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，与单位友好协商，明确表达自己应得的赔偿诉求。若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：一般是指以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为单位实行工伤保险基金的统一筹集、管理和使用。