工伤该如何判定以及如何赔偿？

工伤的判定和赔偿是劳动者非常关心的问题。

首先说工伤的判定。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情况都属于工伤。第十五条还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，视同工伤。第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情况，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

再来说工伤的赔偿。赔偿项目和标准比较复杂，分不同情况。如果认定为工伤，首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付；要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金中支付。而停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等经确认可延长不超12个月。

如果因工致残，经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

相关概念：

工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级 。