出工伤到出院如何进行赔偿？
在工作的时候受伤了，现在已经出院了，但是对于赔偿这方面不太清楚。想知道从出工伤到出院整 个过程，赔偿是怎么算的，都有哪些项目，具体要走什么流程来获得赔偿，希望能有详细的解答。
张凯执业律师
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出工伤到出院的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和项目。
首先是工伤认定环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。要是用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通俗来讲，就是要先确定你这个伤确实属于工伤范畴。
接着是劳动能力鉴定。在被认定为工伤，且医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行评定伤残等级的行为。这个鉴定很关键，它决定了后续赔偿的具体标准。比如，鉴定出来的伤残等级越高，赔偿金额一般也会越高。
赔偿项目方面，常见的有这些。医疗费，就是治疗工伤所花费的费用，需要保留好医院的收费收据原件等凭证；停工留薪期工资，在工伤治疗期间，单位要按照原来的工资待遇正常发放工资；护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，就会产生护理费；还有一次性伤残补助金等，这是根据伤残等级来确定具体金额的。
赔偿流程上，如果单位给职工投了工伤保险，那么在完成前面的工伤认定和劳动能力鉴定后，就由国家工伤保险 机构依据标准发放工伤保险待遇。要是单位没有投保工伤保险，那么就需要依据标准与用人单位协商解决赔偿问题。要是协商解决不了，职工可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼解决。
总之，出工伤到出院后的赔偿需要按照法定程序，准备好相关材料，依据自身实际情况来争取应得的赔偿。