不签订劳动合同的赔偿金如何确定？

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。不签订劳动合同的赔偿金确定问题，涉及到劳动者的合法权益保护以及用人单位的法律责任。

首先，我们要明确未签订劳动合同赔偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

其次，赔偿金的计算方式。赔偿金的计算是以月工资为基础的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

再者，计算赔偿金的起始时间和截止时间。起始时间是用人单位自用工之日起满一个月的次日。比如，你是1月1日入职，那么从2月1日开始计算赔偿金。截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么截止时间为自用工之日起满一年的前一日。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，小李在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，小李每月工资为5000元。那么公司应支付给小李的赔偿金为5000元×7个月 = 35000元（从第2个月开始计算，共7个月）。

最后，关于赔偿金的主张途径。劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，不签订劳动合同的赔偿金确定需要依据法律规定，按照月工资标准，从特定的起始时间开始计算，通过合法途径主张自己的权益。