工伤后单位如何赔偿？

工伤后单位的赔偿需要按照相关法律规定来进行。首先要明确工伤赔偿标准，这是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

如果单位参加了工伤保险，不同情况赔偿如下：

- **造成一般伤害（未达到残疾）**：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，法律依据是《工伤保险条例》第30条；伤者住院期间的伙食补助费，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，依据《工伤保险条例》 第30条第4款；生活护理费（停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责）；工伤期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，依据《工伤保险条例》第33条；交通食宿费（医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，依据《工伤保险条例》 第30条第4款）。

- **造成伤残**：除上述一般伤害赔偿项目外，还包括辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，标准是各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，法律依据《工伤保险条例》 第30条；一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为本人工资×27 ；伤残津贴（1 - 6级伤残有，1 - 4级由工伤保险基金支付，5 - 6级用人单位在难以安排工作时支付）；一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），两金标准根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **造成死亡**：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

要是单位未参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇项目和标准费用都要由该用人单位支付。

总之，单位的赔偿要严格依照法律规定，按照工伤认定、劳动能力鉴定等一系列流程，结合具体的伤残情况等来确定赔偿金额和项目。