小孩违规工作该怎么处理？

首先，我们要明确“小孩”在法律上对应的概念，一般指的是未成年人。在我国，法律对于未成年人参加工作有着严格的规定，以保护他们的身心健康和合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违反此规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

如果小孩是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。虽然法律允许用人单位招用未成年工，但也有特殊保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位安排未成年工从事了上述禁止的工作内容，同样要承担相应的法律责任。

对于小孩违规工作的情况，如果小孩本身存在过错，给用人单位造成了一定损失，从民事角度看，其监护人可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。不过，由于小孩是未成年人，其民事行为能力受到限制，主要的监管责任还是在于用人单位是否尽到了合理的管理和保护义务。如果用人单位明知小孩违规操作可能带来危险，却没有采取有效的防范和制止措施，那么用人单位自身也难辞其咎。

总之，处理小孩违规工作的问题，要综合考虑小孩的年龄、用人单位的责任以及具体的违规情况等因素，按照相关法律法规来确定各方应承担的责任。