雇佣童工不给工资该怎么办？

当遇到雇佣童工且不给工资的情况时，我们可以从多个方面来维护权益。首先，需要了解几个关键的法律概念。童工指的是未满16周岁的未成年人，我国法律明确禁止用人单位招用童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

对于工资方面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然童工与用人单位之间的劳动关系是不合法的，但他们付出了劳动，依然有权获得相应的报酬。

当遇到这种情况，我们可以采取以下措施。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资，并对其招用童工的违法行为进行处罚。

二是通过民事诉讼来解决。可以以孩子的名义向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，需要提供相关证据，比如孩子工作的记录、与用人单位沟通的记录等，来证明孩子确实在该单位工作且未获得工资。法院会根据具体情况进行审理和判决。