企业使用童工，工资该如何计算？

在探讨企业使用童工工资如何计算之前，我们先来明确一下童工的定义。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而用人单位使用童工属于违法行为。

关于童工工资的计算，虽然企业使用童工是违法的，但从公平合理以及保障童工权益的角度出发，工资计算方式通常还是按照双方约定或者参照同岗位正常劳动者的工资标准来确定。也就是说，如果童工从事的工作和其他正常员工的工作内容相同，那么应该按照正常员工的工资水平来支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于童工工资同样适用这一原则，企业应当按时足额支付。

同时，企业还需要承担因使用童工带来的其他法律责任。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。