企业使用童工如何进行处罚，员工违法犯罪又该如何处理？

首先来说企业使用童工的处罚问题。童工指的是未满16周岁的未成年人。我国《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

接下来看员工违法犯罪的处理。如果员工在企业使用童工过程中存在违法犯罪行为，要依据具体的犯罪行为和情节来处理。比如员工强迫童工劳动，根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

如果员工涉及拐骗童工，然后将其送至企业劳动的，可能构成拐骗儿童罪。《刑法》规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。总之，无论是企业使用童工还是员工违法犯罪，都会受到法律的制裁，以保护未成年人的合法权益和维护社会秩序。