正常离职到别的公司是否能交五险一金？

一般情况下，正常离职到别的公司是可以交五险一金的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着新公司有义务在规定时间内为新入职员工办理社保缴纳手续。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

不过，要实现正常缴纳五险一金，你自己也需要做好相关配合。比如，在原单位正常离职后，要确保原单位及时办理社保和公积金的减员手续。这样新公司才能顺利办理增员和缴纳手续。如果原单位没有及时办理减员，可能会影响新公司为你缴纳五险一金。

此外，不同地区对于五险一金的缴纳政策可能会有一些细微差别。有些地区可能要求提供特定的离职证明或者其他材料，你需要按照当地规定和新公司的要求来准备。